Archivo de la categoría: Ideas para armar tu red de contactos

Preguntas frecuentes sobre la Xpo Laborum!

1. ¿Qué es Xpo Laborum?

Es la feria laboral y de educación ejecutiva más grande del Perú, en la cual podrás contactar personalmente a muchas de las mejores empresas para trabajar en el Perú que buscan talentos, dejarles tu currículum y participar del programa de conferencias sobre como encontrar trabajo y cuales son las habilidades necesarias para ser un profesional exitoso, dictado por expertos. Asimismo, podrás obtener información de las principales Universidades y Escuelas de Maestría.

2. ¿Me aseguran que conseguiré trabajo?

No, eso depende exclusivamente de ti. Nosotros te facilitamos el contacto directo con empresas que están interesadas en contratar personal, pero la decisión de contratación dependerá de si calzas con el perfil que buscas y tu desempeño. Sabemos que hay muchísima gente que ha conseguido trabajo a través de las Xpo Laborums pasadas, así como también gente que no lo ha hecho.

3. ¿En donde se realizará la Feria Xpo Laborum?

En el Centro de Convenciones del María Angola que queda en Av. la Paz 623 Miraflores (cruce de la paz con Shell).

4. ¿Cuál es el horario de la feria?

Estaremos atendiendo el viernes 25 de 2:00pm a 9:00pm y el sábado 26 de 10:00am a 9:00pm.

5. ¿Cuánto cuesta la entrada?

El precio general es de S/. 10.00 y si muestras tu carné de estudiante (vigente) el precio es de S/. 7.00 (Válido por día).

6. ¿Dónde se compra la entrada?

Las entradas se venderán el mismo día de la Xpo Feria en la entrada del Centro de Convenciones del María Angola.

7. ¿Hay algún costo adicional aparte de la entrada?

No, el único pago es el de la entrada.

8. ¿Es necesario llevar CV’s?

Si, es importante que tengas varios CVs a la mano para poder dejarlos en los stands, si puedes es recomendable que lleves tu CV en un USB para que las empresas puedan guardarlo fácilmente.

8. ¿Cómo debo ir vestido?

Es recomendable que vayas vestido de manera formal, recuerda que será tu primer contacto con la empresa por lo que es bueno dar una buena impresión.

9. ¿Qué haré una vez que llegue a la feria?

La idea es que te presentes con cada representante de las empresas de tu interés, poder conversar con ellos para conocer cuales son las vacantes que tienen disponibles y que conozcan tu perfil para convocarte en futuros procesos de selección. En esta feria podrás dar a conocer cuales son tus habilidades laborales.

10. ¿Qué otras opciones tengo además de contactar a las empresas?

Durante todo el transcurso de la feria se estará dando el programa de conferencias de empleabilidad, dictados por los Gerentes Generales y de Recursos Humanos de las empresas que participan y personas especializadas en el tema. Estas conferencias no tienen ningún costo por lo que podrás ingresar a las que más te interesen.

 

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Estira tu red…y a pescar!

Imagina que estás en un nuevo restaurant con un amigo mirando el menú. Muchos platos suenan bien, pero temes arriesgarte y que luego no te guste. De pronto, tu amigo te cuenta que, en realidad, él ya comió allí el día de la inauguración, y que su arroz con pollo es el mejor que ha probado en su vida. No es que estés obligado a pedirlo, pero sin duda, te facilita la decisión.

Para alguien que está buscando un colaborador, existe una gran diferencia entre recibir un frío folder de manila con un curriculum a que un conocido le diga “tengo un amigo que podría ser ideal para el puesto”.

Es por eso que la primera recomendación para aquel que busca trabajo, es recurrir a su red de contactos. Muchas veces, el solo comentario que haga uno de esos contactos o la información sobre una oportunidad laboral que pueda facilitarte puede significar un nuevo puesto para ti.

 

Para comenzar, debes elaborar la lista de personas que conforman tu red de contactos. Siéntate a pensar en amigos, ex colegas de trabajo, ex compañeros de universidad, ex profesores, cuñados, primos… todo aquel que consideres que te conoce bien, que tiene un buen concepto de ti, y que podría, de alguna manera, recomendarte para algún puesto en una empresa.

Luego, mándale un mail o si tienes mucha confianza llámalo. No debe ser una llamada fría y tímida, sino más bien una que afiance la confianza que se tienen. Pregúntale primero por sus hijos o el proyecto que tenía y luego de un rato coméntale el motivo de tu llamada. Trata de no dar detalles negativos de tu salida del trabajo actual, o del motivo por el cual quieres dejar la empresa en la que trabajas. Pídele su correo electrónico y coméntale que le enviarás tu curriculum por si, en algún momento, cree oportuno enviarlo.

En caso de que te comente que, efectivamente conoce de alguna posibilidad de trabajo actual para ti, dile que lo llamarás en una semana para ver si le fue posible averiguar a dónde tienes que dirigirte o enviar tu currículum. Anótalo en tu agenda y recuerda llamarlo el día que quedaron.

Seguramente algún pez caerá en tu red pronto!

 

 

 

 

¿A quién te refieres?

 

Mi amigo Juan está buscando trabajo. Como ha estado bastante tiempo en una empresa del sector financiero, tuvo la suerte de que le presentaran hace poco a un conocido analista independiente y le pidió reunirse con él como parte de su estrategia de búsqueda.

Se encontraron en un café y conversaron sobre las tasas de interés, el boom de los préstamos personales y un par de temas más. Finalmente, una vez que se había asegurado de demostrarle cuánto conocía del sector y que era una persona de ideas innovadoras, comenzó a contarle un poco de su carrera profesional y le entregó una tarjeta diciéndole “si sabes de alguna empresa que requiera a alguien con mi perfil, no dudes en llamarme”.

Todo bien. Juan salió esperanzado de su reunión, llegó a su casa, prendió su computadora y actualizó su currículum, incluyendo entre sus referencias al mencionado analista. “Le va a dar más prestigio”, pensó, y no le faltaba razón.

Lo que no pensó es que semanas después, una persona de recursos humanos de una empresa estaría llamando al conocido analista a preguntarle por Juan. “¿Juan?, no, no lo conozc… ah!, espere, sí, ya recuerdo”, respondió, “me pareció una persona bastante enterada, pero la verdad es que nunca he trabajado con él, no podría darle mayores detalles”. 

¿Qué ganó realmente Juan poniendo el nombre de un importante analista?, ¿fue, realmente, un punto a favor?

 

Las referencias que colocas en tu currículum tienen que ser pensadas con bastante detenimiento, no es un área para rellenar. Incluso, en algunos procesos, es vital la opinión que exprese la persona que pusiste como referencia de ti.

Entonces, ¿a quién poner?.

Lo primero: tienen que ser personas que te hayan visto trabajar, y que puedan dar fe de cómo eres en el plano laboral y, de preferencia, que haya sido jefe tuyo, directa o indirectamente. Algunas personas cometen el error de colocar a un familiar como referencia o a un amigo. Esto da una mala impresión, pues el entrevistador puede creer que no hay ninguna persona en el plano laboral que pueda hablar bien de tu trabajo. Otros, como Juan, cometen el otro error de querer impresionar con las referencias y colocan al gerente general de la empresa, al cual con las justas vieron en un par de reuniones. Ahora, si es tu primer trabajo, lo más aconsejable es colocar como referencia a algún profesor tuyo que conozca tus aptitudes, o, en caso de que hayas hecho prácticas, a la persona encargada de ti.

Lo segundo: tiene que ser alguien que tú sepas que tiene una buena impresión de tu trabajo. Si saliste de un puesto porque tu jefe creía que te la pasabas todo el día viendo videos en You Tube, entonces no lo pongas como referencia, es mejor buscar otra persona, aunque no haya sido tu jefe directo, que conozca tus habilidades laborales. En ese sentido, es importante generar lazos en el trabajo en el que estés y siempre intentar que tengan el mejor concepto de ti.

Lo tercero: Si has pasado por varios trabajos, trata de poner una referencia de cada uno, de esa manera te asegurarás que el entrevistador sepa que tu conducta es constante y confirmará las virtudes que han mencionado las otras referencias.